Convocaţi într-o şedinţă programată pe 27 ianuarie, consilierii judeţeni urmează să dezbată un proiect de hotărâre vizând nivelul salariilor din CJ Prahova începând de la 1 ianuarie 2021. Propunerea conducerii este ca ele să se menţină la nivelul aflat în plată anul trecut.
Conform legii salarizării unitare a bugetarilor, în administraţia publică salariile sunt aprobate de către consiliile judeţene sau cele locale, între limitele determinate de salariul minim pe economie şi indemnizaţia unui vicepreşedinte, respectiv a unui viceprimar, grilele de salarizare pentru fiecare post fiind calculate prin aplicarea unui coeficient la salariul minim. La Consiliul Judeţean Prahova, conducerea propune pentru 2021 păstrarea grilei de până acum, ceea ce, ţinând cont de creşterea de câţiva lei a salariului minim pe economie, va presupune o diminuare uşoară a coeficienţilor.
Practic, conform proiectului de hotărâre propus pentru şedinţa de săptămâna viitoare, toate salariile personalului de execuţie se menţin la nivelul din decembrie 2020. Un fenomen interesant apare la posturile de conducere, pentru care exista până acum o anumită marjă. Aici sunt propuse modificări, nu substanţiale, ale limitelor minime şi maxime. De exemplu, pentru postul de secretar general, salariul brut lunar care putea fi acordat până acum se putea încadra între 13.780 şi 15.080 de lei, iar noua propunere este 14.000-15.080. Pentru postul de arhitect şef şi cele de director general, grila veche era 13.000 - 14.400, cea nouă propusă acum e 13.500-13.990, adică e o creştere uşoară a limitei minime, dar şi o reducere a celei maxime. Mai regăsim situaţii apropiate la posturile de şef de serviciu, unde grila veche era între 10.760 şi 12.115 lei, iar cea propusă acum e 10.760-11.650, în timp ce pentru un şef de birou se modifică de la 10.345 - 11.645 la 10.345 - 10.750. În aceste cazuri, salariul efectiv e stabilit prin dispoziţie a preşedintelui, această abordare, introdusă în mandatul trecut, fiind prezentată ca o modalitate prin care conducerea instituţiei poate să recompenseze sau, după caz, sancţioneze anumiţi directori în funcţie de activitate.
