Angajaţii din Consiliul Judeţean Prahova ar putea beneficia de măriri de salarii, începând din ianuarie, conform unui proiect care urmează să fie dezbătut miercuri. Sunt propuse creşteri de aproximativ 10% faţă de grilele actuale, care au fost aprobate în urmă cu aproape doi ani.
Consiliul Judeţean Prahova urmează să dezbată, în ultima şedinţă ordinară a anului, programată pe 21 decembrie, un proiect de hotărâre privind stabilirea grilelor salariale la nivelul instituţiei.
Ultima modificare a grilei de salarii la Consiliul Judeţean Prahova a avut loc printr-o hotărâre adoptată în ianuarie 2021, potrivit datelor disponibile pe site-ul instituţiei. Conform propunerii, creşterile ar urma să fie de aproximativ 10% faţă de nivelurile actuale, iar reprezentanţii CJ argumentează că inflaţia a ajuns la 16%.
Creştere de salarii la Consiliul Judeţean Prahova
Dacă hotărârea va fi aprobată prin vot de forul legislativ, noile salarii din Consiliul Judeţean Prahova se vor aplica începând din ianuarie 2023.
Cele mai mari creşteri valorice ar urma să se înregistreze în cazul secretarului general al judeţului, arhitectului şef şi directorilor executivi. Astfel, secretarul instituţiei, cel care supraveghează legalitatea deciziilor, va ajunge la un salariu brut între 15.400 şi 16.585 de lei pe lună, în creştere faţă de grila actuală, de 14.000-15.080. Grila de încadrare în cazul arhitectului şef şi a directorilor generali va creşte de la 13.500-13.990 până la 14.850-15.385, iar în cazul directorilor executivi de la 12.500-13.490 până la 13.750-14.835. Dintre toate funcţiile de conducere, cel mai mic salariu va fi pentru şeful de birou, cu o încadrare între 11.375 şi 11.825, conform noii propuneri.
Trebuie precizat că, la nivelul CJ Prahova, încă din mandatul trecut, s-a decis ca salariile şefilor să aibă o limită minimă şi maximă, urmând ca suma finală să fie stabilită prin dispoziţie a preşedintelui. La momentul introducerii acestei măsuri, a fost prezentată ca o modalitate de a responsabiliza directorii şi a încuraja performanţa. În schimb, în cazul personalului de execuţie grila are valori fixe, care variază, conform noii propuneri, între 7.890 şi 3.565 de lei pe lună în cazul funcţionarilor publici, respectiv între 6.915 şi 3.325 de lei în cazul personalului contractual. Cel mai mic salariu brut din instituţie, de 3.325 de lei, va fi pentru salariaţii încadraţi pe posturi de personal necalificat.
Urmăreşte pagina de Facebook „Telegrama” pentru ştiri şi analize de ultimă oră!
