Peste 785.000 de salariaţi cu mai bine de 15 ani vechime sunt plătiţi, la acest moment, la nivelul salariului minim pe economie, adică 36% din totalul celor care câștigă salariul minim. Teoretic, în cel mult două luni, ei ar urma să beneficieze de venituri mai mari. Practic, însă, ca să demonstreze că trec de pragul de vechime impus de Guvern, deci pot primi salariul minim de 2.350 de lei, aceștia s-ar putea vedea nevoiți să alerge după acte care să demonstreze cât s-au aflat în câmpul muncii.
Problema a fost adusă în prim-plan de oameni din domeniul Resurselor Umane. Luminița Fășie, payroll & admin manager în cadrul firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă în regim temporar Adecco România, a explicat, pentru Ziarul Financiar că, „referitor la modificarea salariului minim în funcţie de vechimea în muncă, angajaţii vor trebui să colecteze informaţiile referitoare la vechimea lor în muncă, astfel încât să fie îndreptăţiţi să solicite acest beneficiu angajatorului. Astfel, va exista o şi mai mare rezistenţă a companiilor în angajarea candidaţilor cu o vârstă mai înaintată, pentru a evita creşterea costurilor salariale“.
Din această perspectivă, introducerea noilor reglementări ar putea fi considerată un "exercițiu" pe care angajații de astăzi îl pot face că să-și închipuie cam ce va presupune întocmirea dosarului de pensionare.
