Federația "Solidaritatea Sanitară" a publicat concluziile Studiului privind impactul prevederilor Legii unitare de salarizare asupra intenției personalului medical de a migra pentru muncă, comandat de Federația „Solidaritatea Sanitară" Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”. Potrivit acestui sondaj, 62% din personalul medical a declarat că a avut cel puțin odată intenția de a pleca să muncească într-o altă țară. Ponderea intenției generale de a pleca este mai mare la medici decât la asistentele medicale și mai mare la medicii specialiști decât la alte categorii profesionale. Distribuția este de natură a indica probleme viitoare. Unul din cinci respondenți a făcut demersuri pentru a pleca în ultimele 6 luni (chiar în condițiile unei campanii susținute din partea Guvernului de promovare a creșterilor salariale). "Distribuția per specialități indică intenția cea mai mare de a pleca pentru medicii rezidenți (38,4% dintre ei intenționează au făcut demersuri) urmați de medicii specialiști (24,4%). Demersurile sunt: informarea, trimiterea de CV-uri direct și prin firmele de recrutare, învățarea unei limbi străine sau pregătirea actelor necesare", mai anunță reprezentanții federației, potrivit cărora 78% dintre respondenți consideră că efectele legii 153/2017 asupra salariaților din sănătate vor fi negative (81,5% dintre respondenți afirmă că sunt informați privind efectele legii 153/2017; 96% dintre aceștia consideră că efectele legii asupra salariaților din sănătate vor fi negative).
În privința posibilității ca efectele negative ale legii 153/2017 să determine căutarea unui loc de muncă în străinătate distribuția răspunsurilor este următoarea:
|
Efectul negativ al legii 153/2017 avut în vedere |
Procentul respondenților care au indicat intenția maximă de a migra pentru muncă |
|
Reducerea veniturilor nete raportat la cele prevăzute de lege din cauza transferului contribuțiilor |
84,3% |
|
Scăderea veniturilor sau creșterea lor nesemnificativă |
82,8% |
|
Reducerea/eliminarea sporurilor pentru condițiile de muncă |
80,9% |
|
Eliminarea zilelor de concediu de odihnă suplimentar |
78,4% |
|
Eliminarea limitei minime a tuturor sporurilor |
74,1% |
|
Creșterea timpului de lucru al medicului la 48 ore/săptămână obligatorii |
74,0% |
|
Eliminarea tichetelor de masă |
61,3% |
