Parlamentul European a votat joi o directivă potrivit căreia salariile nu vor mai putea fi confidențiale. Mai mult decât atât, dacă vor exista diferențe mai mari de 5% între sumele plătite femeilor și bărbaților cu aceeași funcție și aceleași responsabilități, angajatorii vor fi obligați să ia măsuri.
Potrivit unui comunicat al Parlamentului European, citat de HotNews, normele prevăd că lucrătorii și reprezentanții lucrătorilor vor avea dreptul de a primi informații clare și complete despre nivelurile de salarizare individuale și medii, defalcate în funcție de gen.
Mai exact, salariile nu vor mai putea fi confidențiale, iar noile obligații stabilite pentru angajatori nu se limitează la atât. Când raportarea remunerațiilor va indica o diferență de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5%, angajatorii vor trebui să evalueze salariile împreună cu reprezentanții angajaților.
Statele membre vor trebui să instituie sancțiuni eficace, proporționale și disuasive, cum ar fi amenzile, pentru angajatorii care încalcă normele, iar un lucrător care va considera că a suferit un prejudiciu din cauza nerespectării noilor reguli va putea pretinde despăgubiri.
Pentru prima dată, discriminarea multiplă și drepturile persoanelor non-binare au fost incluse în domeniul de aplicare al noilor norme, potrivit actului normativ aprobat de Parlamentul European.
Anunțurile de posturi vacante și titlurile posturilor vor trebui să fie și ele neutre din punctul de vedere al genului. Procesele de recrutare se vor desfășura obligatoriu într-un mod nediscriminatoriu.
Directiva a fost adoptată cu 427 de voturi pentru, 79 împotrivă și 76 de abțineri. Consiliul va trebui să aprobe oficial acordul înainte ca textul să fie semnat și publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, iar noile reguli vor intra în vigoare după 20 de zile.
Citiți detalii pe HotNews.ro.
Urmăreşte pagina de Facebook „Telegrama” pentru ştiri şi analize de ultimă oră!
