Inspectorii ITM Prahova au anunțat bilanțul controalelor derulate recent, în cadrul unei campanii naționale pentru verificarea respectării prevederilor legale cu privire la condiţiile de funcţionare şi procedura de înregistrare a firmelor care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României ca agenţi de plasare forţă de muncă în străinătate.
Verificările derulate în perioada 12-15 decembrie au urmărit identificarea cazurilor de nerespectare a condiţiilor de funcţionare şi a procedurii de înregistrare de către persoanele juridice care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României ca agenţi de plasare a forţei de muncă în străinătate; identificarea cazurilor de plasare forţă de muncă efectuată fără respectarea condiţiei de a se constitui ca agent de plasare forţă de muncă în străinătate (cod CAEN 7810) şi de a se înregistra la inspectoratul teritorial de muncă; conştientizarea agenţilor de plasare a forţei de muncă în străinătate faţă de obligativitatea respectării prevederilor legale în domeniul de referinţă; diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către agenţii de plasare a forţei de muncă a prevederilor legale în domeniu.
ITM Prahova a verificat aproape 80 de transportatori din Prahova, privind respectarea cerințelor de securitate în muncă
"În urma controalelor desfăşurate în cadrul acestei campanii, inspectorii de muncă au verificat 11 agenți de plasare a forței de muncă și au aplicat 5 sancţiuni contravenţionale: 3 amenzi în valoare de 30.000 de lei și 2 avertismente. Totodată, inspectorii de muncă au dispus măsuri cu termene ferme de remediere a următoarelor deficienţe constatate:
- agentul de plasare nu a încheiat cu solicitanţii locurilor de muncă contracte de mediere în formă scrisă;
- pentru statele în care contractele individuale de muncă se încheie, potrivit legislaţiei aplicabile în statul respectiv, în formă scrisă, agentul de plasare nu a îndeplinit obligaţia de a asigura încheierea acestora de către părţi atât în limba statului în care se află stabilit sau îşi desfăşoară activitatea angajatorul, cât şi în limba română, precum şi punerea la dispoziţia lucrătorului român a acestui contract, înainte de plecarea acestuia din România;
- agentul de plasare nu a transmis la ITM Prahova o notificare privind plasarea forţei de muncă, cu cel puţin 5 zile lucrătoare anterioare plecării din ţară, a persoanelor plasate la muncă în străinătate;
- agentul de plasare nu a inclus în contractul de mediere toate elementele prevăzute în Anexa nr. 1 din H.G. nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate;
- agentul de plasare nu a transmis lunar la ITM Prahova, până la data de 5 a lunii următoare, situaţia privind contractele de mediere încheiate şi persoanele angajate în străinătate, conform modelului stabilit prin normele metodologice de aplicare a legii", precizează reprezentanții instituției.
