Campania Agenţiei pentru Securitate şi Sănătate în Muncă are drept obiectiv creşterea gradul de sensibilizare cu privire la impactul noilor tehnologii digitale asupra muncii și a locurilor de muncă și la provocările și oportunitățile asociate în materie de securitate și sănătate în muncă.
Campania de sensibilizare se concentrează pe anticiparea și gestionarea schimbării și pune accentul pe riscurile psihosociale și ergonomice, riscurile specifice erei digitale și se structurează în cinci direcții prioritare:
- Munca pe platforme digitale;
- Robotica avansată și inteligența artificială;
- Munca la distanță;
- Sisteme digitale inteligente;
- Gestionarea lucrătorilor cu ajutorul inteligenței artificiale.
Petiţie a artiştilor din întreaga lume cu privire la inteligenţa artificială
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a organizat, în acest an, acțiuni specifice de instruire, informare și constientizare, la care au fost invitați reprezentanți ai angajatorilor și ai serviciilor externe de prevenire și protecție precum și alți factori interesați, se arată într-un comunicat al instituţiei.
În perioada 23-25 octombrie 2024, reprezentanți ai ITM Prahova participă la simpozionul organizat de către ITM Sibiu, menit să crească gradul de sensibilizare cu privire la riscurile psihosociale asociate cu transformarea digitală a muncii, punând accentul pe automatizarea sarcinilor, digitalizarea procedeelor de lucru și munca pe platforme digitale.
Adoptarea tehnologiilor digitale poate îmbunătăți comunicarea și implicarea, dar poate duce și la intensificarea volumului de muncă, favorizând o mentalitate a disponibilității permanente (mereu „în priză”). Răspunsul la aceste provocări necesită o abordare cuprinzătoare, care să includă consultarea lucrătorilor, integrarea considerentelor SSM din faza de proiectare, precum și o evaluare holistică a riscurilor, care să ia în considerare atât contextul tehnologic, cât și cel organizatoric.
Sănătatea la locul de muncă este o provocare ce constă în conlucrarea celor trei puteri ale sistemului de muncă (angajați, angajatori și cadre legislative) în vederea satisfacerii angajaţilor şi obţinerea productivităţii unităților economice, în baza unui cadru legislativ echilibrat şi echidistant.
