Codul muncii a fost modificat, noile prevederi legislative creând posibilitatea ca părinții care pot lucra de acasă să aibă dreptul să facă acest lucru, la cerere, patru zile pe lună. Reglementările se aplică salariaților care au copii în vârstă de cel mult 11 ani.
Administrația Prezidențială a anunțat că președintele Klaus Iohannis a promulgat Legea pentru completarea Codului muncii cu prevederi ce reglementează lucrul de acasă, în limita a patru zile pe lună, pentru cei care au copii de cel mult 11 ani.
În forma inițială, proiectul de lege se referea la acordarea acestui beneficiu salariaților care au copii mai mici de 8 ani, dar limita de vârstă a fost modificată, în favoarea familiilor cu copii, ajungând la 11 ani în forma finală adoptată de Parlament și promulgată joi de șeful statului.
Părinții nu le mai pot pune copiilor prenume mai lungi de trei cuvinte
Noul articol din Codul muncii prevede că:
"(1) La cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani, beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii.
(2) În situaţia în care ambii părinţi sau reprezentaţi legali sunt salariaţi, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeaşi perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfăşurarea activităţii în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocaţia pentru susţinerea familiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, declaraţia pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.
(3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările şi completările ulterioare, salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţiile prevăzute la alin. (1) au obligaţia să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuţiilor care le revin potrivit fişei postului.”
